ES（従業員満足度） なくしてCS（顧客満足度）なし。従業員が満足感を持って働いている会社は、お客様にも高い満足度を提供できると考えられます。そこでニッパンでは、ESの充実を重要な経営課題の一つととらえ、多様な面からの環境整備を行い、社員の「キャリア」も「生活の充実」もサポートするワーク＆ライフパートナーを目指しています。
ニッパンのライフ＆ワークサポート一例
入社〜30歳
2025
新入社員
・新入社員研修(本社集合研修)
一人暮らし
・借上社宅制度(独身用)
2026
担当研修①
・自動車大学校研修
・OJTトレーナー研修
2027
マイカー購入
・自動車紹介制度（紹介料支給）
・自動車保険 NHKグループ団体割引
2029
担当研修②
・英会話レッスン
・異文化コミュニケーション研修
・レジリエンス研修
2031
結婚
・結婚祝い金
・特別休暇5日間
・借上社宅制度(世帯用)
31歳〜40歳
主任から所長・課長へ昇進
2033
中堅社員
・海外トレーニー教育
・中堅社員研修
2034
出産・育児
・産前産後休暇
・出産育児一時金50万円
・出産手当金
・出産祝い金
・妻出産時特別休暇付与
・家族手当(毎月支給)
・育児休業制度
・短時間勤務制度
・子の看護休暇制度
2035
主任昇進
・新任主任研修
勤続10年
・リフレッシュ休暇付与
・勤続10年記念品 贈呈
2037
管理職昇進
・新任管理職研修
41歳〜50歳
課長・主査から次長・部長へ
2044
管理職
・既任管理職研修
2045
勤続20年
・リフレッシュ休暇付与
・勤続20年記念品 贈呈
2047
マイホーム購入
・住宅手当(毎月支給)
2049
海外赴任
・赴任期間は原則最長5年まで
2050
健康ケア
・スポーツクラブ法人会員割引
・人間ドッグ補助
51歳〜60歳
部長・支店長から退職まで
2053
部長、支店長昇進
・新任部門長研修
・部門長研修
2055
勤続30年
・リフレッシュ休暇付与
・勤続30年記念品 贈呈
2057
セカンドライフに向けて・・・
・ライフプランセミナー
2059
予期せぬ病気や介護
60歳〜
再雇用
内定者の声
日発販売株式会社の第一印象
→とても落ち着いた人が多いように感じました。商社というといわゆる体育会系の企業が多いのではないかと考えましたが、同業他社と比べ、落ち着いた印象の方が多いように感じました。
