ハラスメント防止

社内への注意喚起

就活生が志望する企業の社員は、社員側が対等でありたいと考えていても、実際には優位な立場にあります。就職活動中の皆さんは、嫌な思いをしたとしても、選考に不利になることを恐れて『嫌だ』と表明しにくいかもしれません。そんな関係性を考慮し、特に社員訪問（いわゆるOB・OG訪問）時のハラスメントに対して十分な注意を呼びかけています。具体的な内容は、次の通りです。

• 1

  就活生と面会する際は、第三者の目が届く場所を選ぶ

• 2

  面会時間はできるだけ日中に設定する

• 3

  交換する連絡先は、社用のメールアドレスとする

• 4

  家族の職業、性的指向などについて、こちらからは質問をしない

  志望動機などの話の中で相手が自発的に話した場合でも、その内容について深く踏み込むことには十分注意する

就活ハラスメント相談窓口

当社の採用活動において、就活ハラスメントに該当するおそれのある行為がありましたら、下記の相談窓口にご相談またはご連絡ください。内容に応じて適切に対応いたします。

相談対象：社員訪問、インターンシップ、説明会を含む選考全般での言動

専用窓口：【就活ハラスメント】相談・通報受付フォーム
https://forms.gle/2SUajSd5wNoFFXda7

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