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ワーク＆ライフ

ニッパンはあなたのキャリアプランもライフプランもサポートします

ES（従業員満足度） なくしてCS（顧客満足度）なし。従業員が満足感を持って働いている会社は、お客様にも高い満足度を提供できると考えられます。そこでニッパンでは、ESの充実を重要な経営課題の一つととらえ、多様な面からの環境整備を行い、社員の「キャリア」も「生活の充実」もサポートするワーク＆ライフパートナーを目指しています。

グラフ

ニッパンのライフ＆ワークサポート一例

入社〜30歳

2026
2026
新入社員
新入社員

・新入社員研修(本社集合研修)

＞ニッパンの教育制度

2026
一人暮らし
一人暮らし

・借上社宅制度(独身用)

＞ニッパンの福利厚生

2027
2027
担当研修①
担当研修①

・自動車大学校研修
・OJTトレーナー研修

＞ニッパンの教育制度

2027
マイカー購入
マイカー購入

・自動車紹介制度（紹介料支給）
・自動車保険 NHKグループ団体割引

＞ニッパンの福利厚生

2030
2030
担当研修②
担当研修②

・英会話レッスン
・異文化コミュニケーション研修
・レジリエンス研修

＞ニッパンの教育制度

2032
2032
結婚
結婚

・結婚祝い金
・特別休暇5日間
・借上社宅制度(世帯用)

＞ニッパンの福利厚生

31歳〜40歳
主任から所長・課長へ昇進

2034
2034
中堅社員
中堅社員

・海外トレーニー教育
・中堅社員研修

＞ニッパンの海外研修

2035
2035
出産・育児
出産・育児

・産前産後休暇
・出産育児一時金50万円
・出産手当金
・出産祝い金
・妻出産時特別休暇付与
・家族手当(毎月支給)
・育児休業制度
・短時間勤務制度
・子の看護休暇制度

＞ニッパンの女性活用

2036
2036
主任昇進
主任昇進

・新任主任研修

＞ニッパンの教育制度

2036
勤続10年
勤続10年

・リフレッシュ休暇付与
・勤続10年記念品 贈呈

＞ニッパンの福利厚生

2038
2038
管理職昇進
管理職昇進

・新任管理職研修

＞ニッパンの教育制度

41歳〜50歳
課長・主査から次長・部長へ

2045
2045
管理職
管理職

・既任管理職研修

＞ニッパンの教育制度

2046
2046
勤続20年
勤続20年

・リフレッシュ休暇付与
・勤続20年記念品 贈呈

＞ニッパンの福利厚生

2048
2048
次長昇進
2048
マイホーム購入
マイホーム購入

・住宅手当(毎月支給)

＞ニッパンの福利厚生

2050
2050
海外赴任
海外赴任

・赴任期間は原則最長5年まで

＞ニッパンの海外研修

2051
2051
健康ケア
健康ケア

・スポーツクラブ法人会員割引
・人間ドッグ補助

＞ニッパンの福利厚生

51歳〜60歳
部長・支店長から退職まで

2054
2054
部長、支店長昇進
部長、支店長昇進

・新任部門長研修
・部門長研修

＞ニッパンの教育制度

2056
2056
勤続30年
勤続30年

・リフレッシュ休暇付与
・勤続30年記念品 贈呈

＞ニッパンの福利厚生

2058
2058
セカンドライフに向けて・・・
セカンドライフに向けて・・・

・ライフプランセミナー

＞ニッパンの教育制度

2060
2060
予期せぬ病気や介護
予期せぬ病気や介護

・高額療養費 付加給付
・傷病貸付金

・介護休業制度
・短時間勤務制度
・介護休暇制度

＞ニッパンの福利厚生

60歳〜
再雇用

2064
2064
定年退職
定年退職

・再雇用制度（最長65歳まで）

＞ニッパンの教育制度

2064
退職後の生活
退職後の生活

・退職金
・退職記念品贈呈
・確定拠出年金の受給開始

＞ニッパンの福利厚生

日発販売株式会社の第一印象
内定者の声

→とても落ち着いた人が多いように感じました。商社というといわゆる体育会系の企業が多いのではないかと考えましたが、同業他社と比べ、落ち着いた印象の方が多いように感じました。

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